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[管理知識(shí)] 日本的“禮拜天工程師”如何幫助韓國超越自己

P:2013-11-28 15:46:17

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   導(dǎo)語：三星剛進(jìn)入半導(dǎo)體領(lǐng)域的時(shí)候，曾經(jīng)花高價(jià)請(qǐng)一些日本的工程師來兼職，于是首爾上空曾經(jīng)有大批的日本工程師飛來飛去，周六飛到首爾，周日又飛回日本，被稱為“禮拜天工程師”

    一覽網(wǎng)絡(luò)的朋友發(fā)來郵件的時(shí)候，我正好在韓國，作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)老師，帶領(lǐng)山東企業(yè)家代表團(tuán)在三星電子交流學(xué)習(xí)。我想正好借這個(gè)機(jī)會(huì)，看看三星是怎么進(jìn)行雇主品牌建設(shè)的。今年7月，韓國經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)公布了最新的最佳雇主排名，三星電子再次位列第一。在韓國人眼里，這是非常正常的事情，因?yàn)橐恢币詠恚蔷捅徽J(rèn)為是年輕人最理想的就業(yè)場(chǎng)所。有意思的是，作為多年的最佳雇主，與美國、中國的某些公司不一樣，三星電子并不認(rèn)為雇主品牌是一項(xiàng)專業(yè)職能工作，也不會(huì)宣揚(yáng)三星在雇主品牌建設(shè)上的成就。我做了大量的文獻(xiàn)檢索，也和三星高管進(jìn)行了一些交流，很少有“三星雇主品牌”這方面的內(nèi)容。雇主品牌的核心是人才理念，三星更加在意的是：將自己的人才理念與人才實(shí)踐統(tǒng)一起來，持之以恒堅(jiān)持下去。換句話說，在三星看來，雇主品牌理念的設(shè)計(jì)與傳播固然重要，但更加重要、極端重要的卻是理念的實(shí)踐……

   詳情請(qǐng)了解http://www.--yl1001.com/userzone.htm?doaction=article&art_id=8771385540354136

deviation - 偏差 （0） 投訴

P:2013-11-29 08:52:41

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樓主要是三星的就好了，估計(jì)論壇的兄弟們都能過上好生活了！

PACE - program for arrangement of cables and equipment電纜及設(shè)備安裝計(jì)劃 （0） 投訴

P:2013-11-29 08:59:55

3

一起打造中國的三星！

non-conductive waterblocking tape - 非導(dǎo)電擋水帶 （0） 投訴

P:2013-11-29 13:31:56

4

off-quality - 不合格的,廢品的 （0） 投訴

P:2013-11-30 11:23:12

5

和韓國人一起長期工作，你會(huì)很痛苦的。

die-ripsizer - 修模定徑機(jī) （0） 投訴

P:2013-12-02 08:51:16

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樓上，此話怎講

message processing program - 信息處理程序 （0） 投訴

P:2013-12-03 17:01:39

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文化的差異��！

single-lead cable - 單芯鉛套電纜 （0） 投訴

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