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在之前，很多線纜企業(yè)為了能在年后的招聘高峰期取得好成績(jī)，往往會(huì)在年前就開始做人才儲(chǔ)備的工作，也就是收集一些合適的簡(jiǎn)歷，年前不去聯(lián)系，等到年后要招人的時(shí)候去聯(lián)系。一般的公司都是這么做的。但今年的情況可不一樣了，特別是中小電線電纜企業(yè)，光靠著囤積簡(jiǎn)歷想要在電纜招聘高峰期招到滿意的人員是根本不可能的了。

因?yàn)楝F(xiàn)在人才的選擇渠道增加了很多，HR是有人才的簡(jiǎn)歷，但你想要人才去你那里人才就不一定感興趣了，那么今年的人才儲(chǔ)備該怎么做呢？——建立良好的雇主品牌是新的突破方式：“雇主品牌不是企業(yè)的專利，就好像產(chǎn)品品牌不是大企業(yè)專利一樣，這個(gè)觀點(diǎn)，這些天論壇上的討論，逐漸形成共識(shí)。問題是小企業(yè)怎么做？小企業(yè)與大企業(yè)不同，缺少企業(yè)品牌影響力基礎(chǔ)，缺少媒體關(guān)注，缺少經(jīng)濟(jì)實(shí)力和資源，給人的印象就是小企業(yè)做雇主品牌很難。
    我想我們首先得弄清楚一件事情，我們到底是要做成一個(gè)社會(huì)公眾品牌，還是只需要在我們自己的目標(biāo)人才群體形成人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力？前者需要特別的“賣點(diǎn)”，需要機(jī)會(huì)，也需要投入，對(duì)小企業(yè)而言，沒有必要，而后者則容易得多，小企業(yè)完全做得到，也只需要做這個(gè)�！�

企業(yè)如果想招到人，要把自己對(duì)人才的吸引力去花心思增強(qiáng)，打造屬于自己的雇主品牌，你的企業(yè)可以不是500強(qiáng)，但一定要有良好的雇主品牌，未來(lái)最寶貴的就是人才！

網(wǎng)絡(luò)投票不好說(shuō).......有好有差，曾經(jīng)有認(rèn)識(shí)的朋友在日新做過(guò)

投票有什么用

拉倒吧 還囤積人才呢？��！ 現(xiàn)在電纜行業(yè)整體的不景氣 很多廠都關(guān)門了，能找個(gè)合適的工作就不錯(cuò)了 ，誰(shuí)傻啊，沒訂單，沒開工，沒利潤(rùn)，整體不景氣，還囤積人，難道養(yǎng)人不要工資��？？現(xiàn)在裁員倒是很正常

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2013廣東省線纜行業(yè)最佳雇主評(píng)選昨日戰(zhàn)報(bào)：

1、東莞市成天泰電線電纜有限公司

2、東莞市日新傳導(dǎo)科技股份有限公司

3、東莞市民興電纜有限公司

4、廣東奧美格傳導(dǎo)科技股份有限公司

5、廣州嶺南電纜股份有限公司

戰(zhàn)評(píng)：前三甲都被東莞的企業(yè)占據(jù)，是不是東莞的企業(yè)對(duì)員工最好呢？

成天泰以微弱的優(yōu)勢(shì)繼續(xù)領(lǐng)跑，后面的公司都追得很緊，看來(lái)大家都準(zhǔn)備發(fā)力沖刺啦！

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