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其實這還有公司希望是什么樣的結(jié)果,工人拿到的是工資,還是工資加獎金。另就是你本身定額標(biāo)準(zhǔn)的合理性,和依據(jù)是什么,要不會亂了。
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主要是提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和為報價提供依據(jù)等~~~··
的確是很麻煩的一個工程呀
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目前工廠大都採用兩種管制 1.計時制 2.計件制
但內(nèi)地於 2008 年開始實施"勞動法"對於一些加班超時的工廠影響很大.所以我們預(yù)估明年會比照計件方式,
但計件一經(jīng)採取;每月的基層員工薪資會超出計時的工資!所以明年保障的員工利益 對企業(yè)是危機!