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[建議討論] 轉貼( 教你如何制作杰出簡歷！)
P:2008-06-09 18:36:31
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簡歷是你的第一次展示機會。細節(jié)是魔鬼，簡歷中任何一個細節(jié)都有可能決定你求職的成敗。一般來說，只要把握住了教育背景、個人信息、實習經歷和學校經歷這四個大的框架，你的簡歷就不會漏掉大學期間任何有價值的信息。但是，具體到每一個內容，簡歷該如何寫作呢？下面將簡單介紹一下簡歷在細節(jié)方面所需的雕琢。
一、把姓名放在醒目位置，聯(lián)絡方式緊跟其后
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你的“個人品牌”，代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了醒目和便于聯(lián)系，通常把電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法也很有講究：
1、號碼前一定要加區(qū)號，如(020)。這樣就省去了和你不在同一地區(qū)的單位查找區(qū)號的麻煩，以免負責人先撥打別的號碼。
2、8個號碼之間加一個“-”來分節(jié)。參考國際通行的電話號碼分節(jié)方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法較好，即最后一節(jié)為四個數(shù)字的規(guī)范原則，認讀和撥打起來都比較容易如6275-5775，275-5775。
3、寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，用“四三四”的分節(jié)原則，如“1399-989-9989”。
二、教育背景的寫作
對畢業(yè)生而言，“教育背景”是第一位的重要信息，所以把教育背景放在社會經驗之前為宜：
1、時間采用倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。注意不要按英文習慣把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。
2、“學校名稱”這樣的重要信息建議單獨成行，不要與院系、專業(yè)同時出現(xiàn)。中文用黑體，英文大寫加粗，便于用人單位迅速識別你的學校。字數(shù)越少越醒目，越容易被記住。
3、可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況，幫助單位深入地了解學生，進行橫向比較。該欄可寫進相關課程，但千萬不要把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等——這樣不是很有效，別人也沒耐心看。只需列出一些重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程以表現(xiàn)出你的資歷適合即可。
4、用一句話概括所獲獎學金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用人單位對獎學金的評定情況一般都不甚了解，再花哨的獎學金名稱和級別也很難進行橫向比較。若你在社會經驗上沒有太多資本可以炫耀，獎學金的描述則可以適當拉長。
5、成績不是必須的，所以成績不足以拿出來炫耀的同學可以不必在簡歷中列出此項。
三、社會經驗的寫作
對于正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。
1、年月的標注。簡歷上的工作經驗一定要清楚地表明起止年月，而不能僅僅標注年份。這樣一則顯得專業(yè)，二則顯得誠實。
2、如果你實習的單位不是很知名的話，可用一、兩句話簡單介紹一下。要恰到好處，讓人一目了然，了解實習所在單位的基本情況。
3、交代清楚實習時“所在部門和所擔任的職務”，在“公司名稱”后另起一段寫，職務與部門都應用黑體。
4、描述工作內容需要一擊即中、一點就通。建議采用以下原則：
(1) 用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。重點突出從事了哪些具體工作、應用了哪些技能、學到了哪些技能、做出了哪些成績。點句長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過8句。
(2) 點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現(xiàn)“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識。
(3) 在同一公司的業(yè)績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優(yōu)先”的原則，突出你的重要性；
(4) 工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，讓人信服。
四、個人信息的寫作
這一環(huán)非常重要，它可以決定你與別人的不同。千萬別忘了為你的個人信息添油加醋。
1、首先要列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。一些更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎”“能用口語會話”等也很能表現(xiàn)你較強的英語溝通能力。
2、若有計算機水平方面的等級證當然要列出。如果沒有，可以描述一下自己的電腦應用水平時。
3、“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要具體，并注意一定要寫強項，但強項要寫也只寫兩到三項。不具體的愛好不寫，不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。不要用體育、音樂、閱讀等非常寬泛的詞語。
4、在性格描寫上用詞不能自相矛盾，比如大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向” 與“沉穩(wěn)內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。
最后，要記住，簡歷一定要突出重點，篇幅也不宜過長，限制在兩頁以內。因為用人單位面對的可能是幾十份甚至幾百份簡歷，主管人員在初選簡歷的時候，都只是粗略地瀏覽一遍，這個過程通常只有十幾秒鐘。所以，盡量讓你的突出之處在簡歷中處于顯眼的位置，抓住讀者的注意力、引起他的注意，然后他才可能仔細地閱讀你的簡歷。
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