如題

不錯(cuò)呀，是我們的合格供應(yīng)商，

不是聽說要倒閉了嗎?

不可能呀？

那也是啊，畢竟是那么大企業(yè)，話又說過來，天下沒有不可能的事情，90年代巨人集團(tuán)的轟然倒塌，不是讓人吃驚嗎？

聽説是銅礦業(yè)關(guān)閉了，其實(shí)他的實(shí)力還是很強(qiáng)大的，除非老闆不願(yuàn)意玩了。

周氏有兩家不一樣的，一家是美國的好像在東莞，一家是在福永的吧，兩家不是一起的

gyc2008:

周氏有兩家不一樣的，一家是美國的好像在東莞，一家是在福永的吧，兩家不是一起的

東莞的周氏

訂單不足員工不休長假就走人(圖)

意外收到兩份“苛刻”文件

　　已在常平安家落戶的湖南人楊德桂，1993年3月進(jìn)入周氏電業(yè)有限公司工作，到今年已干了16個(gè)年頭，在技術(shù)部任助理工程師。10月23日，他和其他一些同事一起收到了公司要求員工簽字的兩份文件，分別是“協(xié)議書”和“停工放假通知書”，并口頭通知他們盡快簽字。

　　當(dāng)時(shí)正在正常上班的老楊等人接到這樣的文件都一頭霧水：“干得好好的，怎么突然就要被放假或者走人呢？”

　　他們仔細(xì)閱讀了文件上面的內(nèi)容，通知書上寫著：由于近期公司訂單不足，需暫時(shí)停工，根據(jù)公司安排，決定安排你從2008年11月1日至2008年12月31日放假，公司將依法支付停工放假期間的工資或生活費(fèi)。而協(xié)議書上則寫明：甲方（即員工方）提出解除勞動(dòng)合同，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議，于2008年10月31日正式解除勞動(dòng)合同，廠方愿意一次性支付一些費(fèi)用作為離職補(bǔ)償。

　　接到通知的員工們表示，公司在事先沒有任何協(xié)商也沒說明情況的前提下，突然發(fā)下來這兩份“苛刻”的文件，不但內(nèi)容條理不明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償細(xì)節(jié)含糊不清，其實(shí)質(zhì)目的就是想盡快裁掉這些員工。

　　辦公場所被鎖無法上班

　　公司訂單不足需要放假，老楊等人也表示理解。但就協(xié)議和通知上的內(nèi)容，他們認(rèn)為公司交代得不清楚，于是向公司提出要求公司作相應(yīng)修改，比如：停工放假期間的工資或生活費(fèi)到底是多少，如果答應(yīng)離職如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)��！肮�司沒有接受我們的要求，根本就不想做任何協(xié)商處理，而且拒絕修改�！�

　　就這樣，老楊等員工沒有在文件上簽字，之后幾天他們正常出勤上班，雙方也相安無事。11月1日，也就是通知上要求開始放假的當(dāng)天，員工繼續(xù)正常出勤時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的辦公場所被鎖，并且專門安排保安阻止他們進(jìn)入辦公區(qū)域。在要求公司給說法無果后，他們向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門作了投訴。

　　據(jù)老楊等人統(tǒng)計(jì)，這次接到通知的員工全部是行政管理人員和技術(shù)人員，工齡長的有20年，最短的也有2年，其中大部分是10~16年，都和公司簽了無固定期限勞動(dòng)合同的，“他們作出這樣的決定實(shí)際上就是想把我們這些老員工逼走，而且給最少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！辈稍L中，多數(shù)涉及到的員工都有這樣的看法。

　　服務(wù)十年也只補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資

　　記者在相關(guān)員工提供的一份內(nèi)部文件上看到，10月23日，周氏公司財(cái)務(wù)部下了一份通知給各相關(guān)部門經(jīng)理，上面要求：對(duì)同意簽署協(xié)議書的離開人員，到人事部查詢底薪作為離職補(bǔ)償填入?yún)f(xié)議書；不同意簽協(xié)議書的，要其簽署停工放假通知書。這也直接表明被通知的員工只有這兩條路可以選擇。

　　一位在車間做小組長的員工認(rèn)為，這次公司放長假主要是針對(duì)10年以上工齡的老員工，“我們車間有幾個(gè)做了十來年的主任和線長都接到通知了，而且如果離職，不管工作多長，聽說都是只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)一個(gè)月的工資�！痹搯T工對(duì)自己未來的處境也很擔(dān)憂地表示，說不定沒幾天自己也和他們的遭遇一樣。

　　“現(xiàn)在事件還沒有波及到普通員工�！倍嗝�車間普工在受訪時(shí)表示，他們目前還沒有接到要放假的通知。只是看到管理和技術(shù)人員都在陸續(xù)放假了，員工們也有些人心惶惶。

　　“辛辛苦苦打拼了這么多年，沒想到會(huì)是今天這個(gè)下場！”

　　昨日，楊德桂站在自己工作了整整16年的東莞橋梓周氏電業(yè)有限公司大門前喃喃自語，眼神里流露出一種無可名狀的情緒。10月23日，一份停工放假通知書和離職協(xié)議書擺在了他和另外30多名工友面前。

　　據(jù)悉，成立于1976年，1996年在香港聯(lián)交所上市的橋梓周氏電業(yè)有限公司以“訂單不足，需暫時(shí)停工”為由，從11月1日起，陸續(xù)要求技術(shù)及管理層部分員工接受放假或離職協(xié)議。此舉遭到眾多老員工的不滿，他們認(rèn)為公司未和他們協(xié)商就強(qiáng)行讓員工休長假，是想逼老員工離職，而且不給予合理賠償，于是拒絕在相關(guān)文件上簽字。周氏公司有關(guān)人士表示，放假是企業(yè)規(guī)�？s小所致，并否認(rèn)公司裁員。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門已經(jīng)介入調(diào)查處理。

　

　　廠方：規(guī)模逐漸縮小導(dǎo)致生產(chǎn)力過剩

　　據(jù)了解，東莞橋梓周氏電業(yè)有限公司成立于1976年。據(jù)一份該公司以前的簡介顯示，員工人數(shù)曾一度達(dá)到4000多人，主要生產(chǎn)各種橡膠線和塑膠電話線、電源線、音頻線、電腦線及各類電子、電氣設(shè)備所需的聯(lián)接線組和電氣安裝線材，1996年成為香港聯(lián)交所上市公司，2006年被常平鎮(zhèn)政府評(píng)為“納稅前10名外資企業(yè)”。

　　該公司負(fù)責(zé)人事的盧先生告訴記者，目前該公司有2000人左右，而且受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢影響，生產(chǎn)規(guī)模仍將繼續(xù)縮小，加上訂單減少，經(jīng)營困難，原來需要兩個(gè)人才能完成的工作任務(wù)，現(xiàn)在一個(gè)人就足夠了，而且沒有了互相依賴和推諉責(zé)任，效率比兩個(gè)人做還要高，所以在這種生產(chǎn)力已出現(xiàn)過剩的情況下，公司才會(huì)對(duì)那些崗位人員過多的員工進(jìn)行放假，并且把情況通知了勞動(dòng)服務(wù)站。

　　“至于是放假還是干脆離職，要他們自己選擇，就是最后不簽字也必須要放假�！北R先生說。

　　關(guān)于是否是針對(duì)老員工的說法，盧先生表示，絕對(duì)不是，因?yàn)槟壳吧婕暗降娜�十多人中老中青員工都有。而這次放假事件是否意味著周氏要大幅裁減人員？盧先生稱，目前公司還沒到裁員這一步，而對(duì)于車間的員工也一直本著自然流失的原則。

　　關(guān)于被通知放假員工要求公司注明放假期間的工資待遇問題，盧先生在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱，只要有員工提出來，他們就會(huì)按要求注明，目前協(xié)商的待遇情況是11月份按員工10月份實(shí)際工資發(fā)放，12月份工資或者生活費(fèi)待定。

　　而對(duì)于愿意離職的員工的補(bǔ)償，公司將根據(jù)每個(gè)人的不同情況，再作出具體協(xié)商。

　　廣東賦誠律師事務(wù)所張?jiān)�龍律師表示，企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，在向企業(yè)工會(huì)或全體員工說明情況之下，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門報(bào)告，給予員工放長假的做法是合法的。但企業(yè)應(yīng)向員工支付每月生活保障費(fèi)，生活保障費(fèi)應(yīng)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或與員工協(xié)商后，實(shí)施員工同意接受的金額。

　　企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的，在提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取員工意見后，裁減方案向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門報(bào)告的，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十一條與四十六條之規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但企業(yè)在六個(gè)月之內(nèi)又招工的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招用原裁減人員，否則原企業(yè)還應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　律師：企業(yè)應(yīng)該支付每月生活保障費(fèi)

　　勞動(dòng)部門：目前還在調(diào)解當(dāng)中

　　在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的協(xié)調(diào)下，周氏公司表示只能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％比例發(fā)給12月份工資，但員工們對(duì)這個(gè)結(jié)果并不滿意，并且對(duì)于以后的工資怎么算表示擔(dān)憂。

　　另外，如果員工同意離職，公司怎么進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，仍沒有得到明確答復(fù)。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門仍在就此事與勞資雙方作進(jìn)一步的調(diào)查和調(diào)解。

［jqk 在 2008-11-12 20:33:54 編輯過］

公司支付生活費(fèi)員工不買賬

大洋網(wǎng)-廣州日?qǐng)?bào)

　　本報(bào)訊 （記者董哲）東莞橋梓周氏電業(yè)有限公司以訂單不足，需要暫時(shí)停工為由給部分員工放長假，卻不注明放假期間的工資待遇情況。員工不同意放假，就要選擇離職，此舉遭到了多名員工的不滿（見本報(bào)11月6日A23報(bào)道）。昨日，經(jīng)過常平鎮(zhèn)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，該公司和勞動(dòng)部門給員工的答復(fù)是按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付他們的生活費(fèi)。但員工們表示，希望公司干脆明確提出與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，并依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)了解，按照自2005年5月1日起執(zhí)行的《廣東省工資支付條例》第三十五條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　但是相關(guān)員工告訴記者，他們的意見是“既然公司的目的是要裁減我們這些人，公司的行為也證明了這一點(diǎn)，那就要按勞動(dòng)法進(jìn)行補(bǔ)償，解除勞動(dòng)關(guān)系，不要做這些不負(fù)責(zé)任的事情�！痹摴�司工人楊德桂等人表示，公司的本意確實(shí)就是要我們離職走人，但又不明確提出來，卻讓我們自己自動(dòng)離職，以達(dá)到他們不補(bǔ)償、或者少補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

　　常平勞動(dòng)分局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們接到周氏公司20多名員工反映的情況后，目前工作人員正在調(diào)查了解情況，可能涉及到要裁員的問題，所以目前還沒有作出最后處理。

　　不過，該負(fù)責(zé)人表示，以前該公司也有過削減人員的做法，都是按照有關(guān)規(guī)定給予了員工補(bǔ)償。就該公司這次放員工長假和簽署離職協(xié)議的事情，勞動(dòng)部門表示，放假肯定要按規(guī)定支付放假期間的工資或者生活費(fèi)，如要求員工離職，則要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該負(fù)責(zé)人還表示，目前他們還在組織雙方進(jìn)行協(xié)商。

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