首頁 > 企業(yè)管理區(qū)
[管理知識] 成功領(lǐng)導(dǎo)80后有高招
P:2008-11-20 23:08:05
1
由于工作特點的原因，信息部門里面的80后通常比較多。因此，CIO的許多工作都要和這些80后們打交道。如何領(lǐng)導(dǎo)好這一頗有個性的群體，自然也就成為每一個CIO都會十分關(guān)心的問題。
CIO眼中的80后
俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。首先讓我們了解一下在CIO們的眼中，這些80后具有什么特點。
80后工作很有激情，為完成好一項工作，能夠加班加點，甚至還會動員自己的社會力量。比如說，在一些信息化項目實施過程中，許多80后都能夠積極請櫻并沖鋒陷陣，遇到問題沒等CIO們發(fā)話，就主動向自己昔日同學(xué)和朋友尋求解決之道，讓CIO們看在眼里喜在心上。
但可惜的是，這種激情來得快，去得更快，有時迅速得讓CIO們都摸不到頭腦，大有“冰火兩重天”之感。
80后見多識廣，工作能力很強，特別是創(chuàng)造性地開展工作尤為擅長，可惜80后的團隊意識稍差一些。CIO們在這一點上深有體會，通常情況下，當(dāng)CIO將一項工作交給三四個80后共同完成時，這項工作肯定會一拖再拖。但如果將其具體地交給某一個時，這個80后肯定會克服一切困難完成任務(wù)。因此讓CIO們苦惱的是，在信息化項目中，許多工作的配合性都非常強，因此這樣的個人英雄主義有時反而會使項目的協(xié)調(diào)難度大為增加。
80后是率真的一代，他們敢愛敢恨，追求個性解放，故此紀(jì)律性稍差一些。這讓一些年齡大一些的CIO們很不習(xí)慣，每當(dāng)看到80后們在上班時間用單位電腦經(jīng)營自己的網(wǎng)上小店時，心里往往十分不爽。更讓CIO們哭笑不得的是，80后們遲到或者不上班的理由通常十分荒唐。日子久了，當(dāng)CIO們接到80后請假的電話時，頭腦中總是會冒出一句廣告詞：一切皆有可能。
80后是幸福的一代，他們出生在改革開放的黃金期，物質(zhì)條件比較優(yōu)越。由于是獨生子女，父母常年的呵護導(dǎo)致其心理承受能力較弱。因此，盡管CIO們對80后有諸多看不慣的地方，也得小心翼翼地對待這些瓷娃娃，連安排工作都得以商量的方式：“你看這些ERP流程文件是不是寫得有潦草？不如細化一下，可以嗎？”這種“哄孩子”式的工作方式十分重要，否則一旦讓80后們（特別是女80后們）趴在辦公桌上失聲痛苦，那可對CIO的影響是“相當(dāng)”的不好。
80后工作非常有闖勁，有開拓意識，“出生牛犢不怕虎”的特點很明顯。在各種場合上，80后都能夠坦然相對，落落大方，這讓CIO們很是賞識。不過，有時侯80后的開拓意識也容易過頭，什么東西都敢鼓搗一下。CIO們對這點也是頗為頭疼，但只能是苦水自咽。所以，每當(dāng)有小型機等貴重硬件需要調(diào)試時，有經(jīng)驗的CIO們都有意無意地回避一下80后們，免得大家彼此難堪。
理解是成功領(lǐng)導(dǎo)80后的基礎(chǔ)
盡管在CIO們眼中，80后有諸多可挑剔的缺點，但是CIO們還必須面對這個現(xiàn)實，那就是自己的工作中不僅離不開80后，而且還必須依靠80后。
特別是在80后逐漸成為社會生活的重要部分的今天，想在工作中回避80后已經(jīng)是不可能的事情了。所以說，CIO們應(yīng)該擯棄對80后的種種成見，站在理解的角度上，去引導(dǎo)80后正確認(rèn)識自己，扎實開展工作，理性對待困難，科學(xué)規(guī)劃人生。
首先，CIO們應(yīng)認(rèn)識到，80后工作沒長勁是其所處年代所致，也是其涉世未深的表現(xiàn)。這是一個階段性的特點，其實CIO們自己也經(jīng)歷過。在以往人浮于事的年代，許多年輕人走上工作崗位后，通常都要打幾年雜。而如今工作崗位職能較實，在用人方面都是“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的標(biāo)準(zhǔn)。80后從學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變需要一個過程，在具體工作技巧上缺乏方法，表現(xiàn)為沒長勁也就不足為奇了。
gangway cable - 井下主平巷電纜 （0） 投訴
3
