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     目前一個有三到五年工作經(jīng)驗的橡膠配方工程師年薪有多少？

 

經(jīng)濟不景氣啊。。。3000貫就不錯了。。

這個和你的配方經(jīng)驗和能力也有關系的,有的3-5年就可以完全自己開發(fā)新的配方,有的3-5年還是抱著老配方在修改.你到一個單位以后假如能夠獨立開發(fā)新的配方,工資應該在年薪5W以上的!

三個方面，1、看你的能力 2、看你能發(fā)揮出多少能力 3、看你的公司情況及你老板的情況。

沒有絕對的決定因素

做電纜光會搞配方，年薪不會很高，妳必須會一些電纜相關德知識這樣才好，我認為光會搞配方德工程師別說3～5年，就是工作經(jīng)驗40年年薪也不用超過5萬就能請到請到，妳信嗎？但是如果你懂得更多，那妳德價值就會更高，50萬～100萬年薪也會有人請。我認識一個搞配方的，后來跑了銷售，年薪就是50萬。

5樓說的有道理，現(xiàn)在復合型人才很受歡迎。

如果不出新東西,最多兩年老板就不用了哈,由月薪5000變一分沒有了哈.

什么樣的技術都要看老板的態(tài)度,搞技術的老板用你你可以工資高點,不用你你什么也不是一分錢不值,所以做技術的要做精,不要讓老板拿著你,而要拿著的老板.

中國電纜行業(yè)的技術水平有限。。。。。能有多精��！人才都是階段性的，永遠都是兔死狗烹，鳥盡弓藏。關鍵看你對老板來說有沒有價值。

我認為單純做配方 沒太大的錢途

以前領導忽悠我 說做5年可以年薪20W

可是這個要看企業(yè)的，其實配方做的好產品過硬，你就需要考慮銷售了

如果你可以拿到訂單，有質量有信譽 你就是品牌 提成個 5%  年薪那就隨你高興了

關鍵看你如何改進配方，壓縮成本，為公司創(chuàng)造出效益，老板才會認可你。

我看還看每個廠家對技術人員是否重視而定，有些廠家他重視技術人員的

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