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[專業(yè)話題] 被人愛“炒＂的15種員工及管理人員
P:2009-04-20 21:15:31
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被人愛“炒＂的15種員工及管理人員
1．不夠穩(wěn)重沉著:尤其作為剛剛參加工作不久的新人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給人留下不可調(diào)教的印象。
2．不夠成熟:不能具體地評斷工作價值，往往分不清工作的目的是什么，給人一種整個人渾渾噩噩的感覺。
3．理論與實際不能配合:喜歡夸夸其談，一旦需要實際操作時，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。
4．對所犯的錯誤耿耿于懷:一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。
5．斤斤計較，分不清主次:往往貽誤很多機(jī)會。
6．過高評估自己的能力:自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。
7．考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面:對工作匆忙做出決定，但朝令夕改。
8．與周圍環(huán)境不能相融:總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。
9．遇事猶豫不決:需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。
10.辦事拖沓不守時: 讓你定時完成的工作，總是找借口拖后，不能按時保質(zhì)完成，而且?guī)状沃?/SPAN>總不見改進(jìn)。
11.恃才傲物:自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。
12. 過分謙虛自認(rèn)卑微: 總有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。
13.缺乏創(chuàng)造力，因循守舊: 工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。
14.剛愎自用，固執(zhí)己見。
15.缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
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