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1.管理人員:請個管理的,現(xiàn)在管理都條條框框,只要他廠里搞順了,他再找個工資低的你就可以拜拜了...
2生產(chǎn)技術(shù)人員:好吧,高薪把你挖過來,把產(chǎn)品做出來了,叫你帶個徒弟,交會徒弟餓死師傅,應該都看過吧...
所以想,老板到底想留到哪些人呢,是不是老板都想馬兒跑,馬兒還不吃草呢...
個人意見,僅供參考,雖說出門打工為多撈幾個,跟個好老板很重要,大家眼睛放亮咯!
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可是我已經(jīng)瞎了眼了
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老板，有太多種了！想法不同所以做法也就不同。老板就像女人，誰也想不到他下一秒又會有怎么樣的想法！呵呵！
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賺的想賺更多
省的還想再省
要不這社會的貧富差距怎么會越來越大呢？
就像俺們這里
現(xiàn)在工程師不管是做產(chǎn)品還是做結(jié)構(gòu)的
老板總是會想到在車間里去調(diào)人
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合理的工資最重要!不是工資低就好,做不好事的!
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沒有高工資，誰想做冒險的事情，自己工作的好好的，為什么要跳槽呢？有些老板就是在想當然
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我這也是常年招人，因為老板覺得人事就是招聘的，如果不招聘，那他們就沒用了，而且老板太苛刻了，一到要漲工資時就不漲，逼走了很多人。
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老板招人工資才能漲起來，流動的是人才，不動的是蠢材。老板不怕你動，怕的是你不敢動。我們公司就有個總工才6K，干好幾年了，老板就是不加工資，因為他知道你不敢動。
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所以說 老板他嗎的垃圾的要死
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我的老板就是這樣，在外混口飯吃不容易啊
