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今天偶翻論壇統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)論壇人氣帖子的前10位中有7個是公司招聘,3個是個人求職。
由此看來,企業(yè)的迅速發(fā)展所體現(xiàn)出來的人才匱乏已經(jīng)顯現(xiàn)。大家討論一下,市場真的如此嗎?
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主要是國內(nèi)公司都沒有形成一個企業(yè)所必須的企業(yè)文化,特別是線纜制造行業(yè)!
基本上大家都是做一天和尚撞一天鐘的感覺!
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項目是一個問題。對于管理崗位更是有偏見。由于對自己的員工太熟悉了。在談到晉升時總是要說這個不行,那個不行。而陌生人只憑簡歷及面試就肯定了。其實人行不行要看是否在這個崗位上。中國有句話叫不在其位不謀其政。沒有給他這個職務(wù)及責(zé)任,你怎么知道就不行。
很多人才跳出去了,一樣可以在管理崗位上做的很好。試問,為什么在其他公司就可以了?
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我覺得晉升什么管理崗位不是很重要,現(xiàn)在應(yīng)該說每個企業(yè)的管理崗位都不缺人,因為這些崗位的人曾經(jīng)有過輝煌,企業(yè)應(yīng)該考慮如何去考核一個有能力人的能力,通過提高這些人的薪資,或者有時還比管理人員薪資還高一點的,去認可有能力的人。
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