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其實(shí)，我對這家公司還是有一定的感情的，畢竟我是在這里成長起來的。不過最讓我傷心的是，近一年來，公司不斷損害我們廣大員工的利益，就今年的這次加薪來說吧：本地勞動部門規(guī)定，底薪從810漲到950，我們的老板又出對策了。

以前我們這里的工資制度分兩種，一種為月薪，一種為日薪記時的。主要還是體現(xiàn)在日薪人員上。

未漲前=底薪+加班費(fèi)+獎金（0到900）-伙食費(fèi)（150）-社保（88）-住宿費(fèi)用（30）-個人所得稅

漲后=底薪+加班費(fèi)+崗位津貼（500）+獎金（0到400）-伙食費(fèi)（210）-社保（88）-住宿費(fèi)用（100）-個人所得稅

我主要從事現(xiàn)場PE工程

對高頻線才的生產(chǎn)流程以及工藝很了解，熟練操作法學(xué)發(fā)泡押出機(jī)，立絞機(jī)，包紙機(jī)，總絞機(jī)，編織機(jī)，會網(wǎng)絡(luò)分析儀器\TDR的校正于測試。

先后參加了公司的HDMI開發(fā)，USB3.0開發(fā)，MiSAS開發(fā)。

能分析高頻測試圖形，解決生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生的工藝問題，

現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)本公司的樣品跟蹤，新產(chǎn)品導(dǎo)入。工藝定性等工作。

請問各位大俠，我這樣的出去，是不是能找的到事情做。月薪大概能有多少？

必須離開，必須的，。

工資的話，應(yīng)該在3000~6000吧，工作經(jīng)歷如果有2年~6年。

不錯

工作年限有那么重要嗎?

沒有數(shù)據(jù)能證明工作1年的比工作5年的人能力差吧.

能力才是硬道理.

我覺得吧，工作年限也是一個很重要的因素，，當(dāng)然最重要的是能力

工作年限最久，最起碼能說明你在這行業(yè)遇到的事情也就多

經(jīng)驗(yàn)也就自然的多啊

有那個廠能收我啊

內(nèi)地的老板都是一樣的，特別是湖北的。除非你進(jìn)臺資或港資都比較正規(guī)一點(diǎn)。