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目前的行情,人員異動較為頻繁,每個(gè)公司都面臨這樣的煩惱,是不是漲工資就留住人了?我指的主要是基層操作技術(shù)工,希望大家多給建議,多出高招.

我覺得對于大部分人來講，錢肯定是第一原因，另外還可以考慮增加一些福利及采取一些人性化管理措施。

漲工資是一部分，另外還有工作環(huán)境、伙食標(biāo)準(zhǔn)。

多搞一些集體活動，調(diào)節(jié)一下氣氛。使工人在工作當(dāng)中沒那么壓抑。

主要就是工資，現(xiàn)在老板很現(xiàn)實(shí)，員工也很現(xiàn)實(shí)，其他的都是次要的

我覺得錢和待遇都只是一方面，主要是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心程度，哪怕是裝我覺得也得讓員工們心里舒服，這樣才有激情。人一消極就會有離開得想法，哪怕工資高，面對消極的情緒也只是會在這里干耗下去，沒什么意義。

最關(guān)鍵的是工資，次關(guān)鍵的是員工自身的發(fā)展的問題。

主要還是看心情吧。工資只是影響心情的一部分原因。

電線廠沒什么女孩子,而打工的都是些小年輕,找不到對象,也是其中原因之一吧

這個(gè)肯定能啦！就看加多少了！

提工資是最重要的，給我提到感覺OK了，我沖廁所都沒問題

工資提高只是一部分，其次是工作的環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系，老板對員工的重視，伙食和住宿，其它的一些待遇，要讓員工看到希望，這樣才能真心跟老板做事。像我以前的廠做了好多年也不加工資，而且伙食又差，老板對下面的又不重視又沒有其它福利，有罰款，沒有獎勵(lì)。最后搞的下面的頻頻跳槽，

xj6918995:

我覺得錢和待遇都只是一方面，主要是領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)心程度，哪怕是裝我覺得也得讓員工們心里舒服，這樣才有激情。人一消極就會有離開得想法，哪怕工資高，面對消極的情緒也只是會在這里干耗下去，沒什么意義。

言之有理

cityoutcas:

電線廠沒什么女孩子,而打工的都是些小年輕,找不到對象,也是其中原因之一吧

 

感覺，這個(gè)建議，值得考慮并做點(diǎn)事情、、、

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<IMG border=0 src="http://m.jqgyxcq.com.cn/images/icon-quote.gif" onload="javascript:if(this.width>800)this.width=800;if(this.height>600)this.height=600;"> cityoutcas:

電線廠沒什么女孩子,而打工的都是些小年輕,找不到對象,也是其中原因之一吧

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這個(gè)好像也不一定，我們公司就是女孩子占多數(shù)，找不到對象多數(shù)是女孩子，我下屬20多個(gè)，大齡女青年不少哦！有意向可以聯(lián)系哦。山東

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