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[建議討論] 2011年電纜行業(yè)人才流動報(bào)告出爐啦~電纜HR可以下載學(xué)習(xí)
P:2011-07-15 17:03:44
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愣是沒看懂。。。。。。。。。。。唔唔唔唔唔，說點(diǎn)啥呢，里面的數(shù)據(jù)貌似沒什么參考價(jià)值，光幾個(gè)百分比，說跟沒說一樣，首先這個(gè)人才的分類就不是很明確，后面怎么分析呢？數(shù)據(jù)都沒有，如統(tǒng)計(jì)范圍，那里來的數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)呢？有多少調(diào)查對象？畫幾個(gè)餅狀圖又看不出啥意思來。。。。。。。。比如說里面的人才分類，也不知道咋定義的42%技工，29%生產(chǎn)管理，19%銷售人員，4%電纜工程師。。。啥叫技工，啥叫生產(chǎn)管理？他們占這么大比例，是個(gè)什么概念呢？電纜行業(yè)是個(gè)復(fù)合工種多的，不能說在電纜廠干活就是電纜行業(yè)人才吧？昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎？
如里面的人才流動，應(yīng)該是分類的統(tǒng)計(jì)，工程師能和一般的普工一起統(tǒng)計(jì)嗎？普工還三天兩天換公司呢。
既然是一個(gè)人才流動報(bào)告，結(jié)論是人才都流動那里去了呢？？怎么我看完覺得通篇最想說的只是“企業(yè)趕緊搞個(gè)激勵(lì)政策吧。。。。”
不過實(shí)話說比我寫得好！可惜我金幣呀
bare wire work - 裸線工程 （0） 投訴
P:2011-07-15 17:16:36
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感謝您的積極參與答復(fù)！
我們此報(bào)告只是人力資源分析的鳳毛麟角，在今后的日子里，我們電纜英才網(wǎng)將不斷總結(jié)并持續(xù)出行業(yè)報(bào)告，為電纜行業(yè)提供簡單的服務(wù)支持。你們大家對技術(shù)知識專業(yè)，我相信電纜英才網(wǎng)經(jīng)過多年的發(fā)展 對電纜行業(yè)的人力資源動向?qū)I(yè)。因此我們愿意主動承擔(dān) 此行業(yè)在人力資源處的空白。不求大家感謝，但求不斷完善！
［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:17:59 編輯過］
［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:19:00 編輯過］
［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:24:29 編輯過］
qualifier - 合格的人, 限定詞, 限定句 （0） 投訴
P:2011-07-15 17:23:30
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引用二樓 ：“昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎”
職業(yè)不分高低，高級技工的工資甚至?xí)哂诠に噯T工程師，不見得只有普工才工作流動性大。
普工的定義為生產(chǎn)線的流水工，不需要技術(shù)含量者，只是簡單的機(jī)械化手動操作者。
而行業(yè)的 擠塑工，拉絲工等，定義應(yīng)該為技工。因此是有區(qū)別的
［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:27:05 編輯過］
ac resonant test system - 交流諧振試驗(yàn)系統(tǒng) （0） 投訴
我們企業(yè)沒這么多管理人員
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