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探討探討，為何企業(yè)說招人難，求職者說找工作難？？？ - 無圖版
cablehr --- 2012-10-20 11:20:24
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為何企業(yè)說招人難，求職者說找工作難？？？
企業(yè)今年開出的工資普遍高于去年，有的企業(yè)甚至還用優(yōu)厚的福利待遇吸引求職者，但就是這樣的條件，企業(yè)還是招不到人。
這邊，企業(yè)遇到招工難；另一邊，求職者抱怨找不到合適的工作。
金秋十月求職招聘進入高峰期，卻也陷入了招工、就業(yè)“兩頭難”的困局。
我們線纜行業(yè)是否也面臨這樣的難題？
［cablehr 在 2012-10-20 11:21:31 編輯過］
SHANXIN --- 2012-10-20 11:28:20
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我們公司也面臨這樣的難題，因為電線電纜這種行業(yè)就工作上吧有點與加工行業(yè)不一樣。走動式作業(yè)有很多新手進廠后都不習慣，
吃飯后都是連班，這些都是電線廠面臨招工難之一。
skybaby --- 2012-10-20 12:00:31
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很多企業(yè)都有這種情況出現(xiàn)。。
cablehr --- 2012-10-20 12:09:51
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skybaby:
很多企業(yè)都有這種情況出現(xiàn)。。
您的企業(yè)出現(xiàn)這種情況，有沒有個具體的原因，譬如有員工離職，一般會問他原因的吧，方便的話就在這里說一下，不方便可以發(fā)端消息我。
我做一個調(diào)查用，謝謝！
weijianjun --- 2012-10-20 13:39:14
5
企業(yè)是想要馬跑，切不想馬吃草，你懂的。
好的員工企業(yè)覺得工資高，員工覺得低
genius82519 --- 2012-10-20 16:59:07
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xieminghui --- 2012-10-21 23:52:55
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unexpected --- 2012-10-22 09:02:50
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大多企業(yè)首先考慮人工成本，然后才去重視人才;
員工的想法很簡單，自己盡心盡責工作，待遇要求合理，社會福利合法保障。
其實重點還是：企業(yè)文化、工作環(huán)境的影響。
上班不光是為了掙錢，更多的是為了更好心情的工作，疲累了有個像家圓一樣的地方休息。。。
droganwang --- 2012-10-22 14:56:49
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李小龍 --- 2012-10-22 15:08:02
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磚家統(tǒng)計了，我們的國民生活已經(jīng)全面步入小康水平了
大家還有啥困難嗎？
cablehr --- 2012-10-22 18:10:31
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每個工廠應(yīng)該都面臨這樣的問題，電線行業(yè)走動式作業(yè)、長期站立作業(yè)、長期噪音環(huán)境、男女比例失調(diào)、兩班倒等都有很大的影響因素，感覺去年招的人最少還能呆幾個月，今年招的人走馬觀花一樣流的快，真是搞不懂了，，，好幾個朋友托我找工作（管理類），我自己卻忙于找人（技術(shù)類），，，，，現(xiàn)在是常態(tài)了，，，，，
我問過的人中，有幾個也是這么說。
cablehr --- 2012-10-22 18:18:37
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這個不僅是線材行業(yè)，任何行業(yè)都一樣，歸根結(jié)底還是物價飛漲導(dǎo)致的原因，工資漲得再高也跟不物價上漲的水平呀，以前兩千多塊錢一個月我能存?zhèn)�一千多，現(xiàn)在五六千都不夠花呀，這就是區(qū)別啊，生活在這個年頭，作為打工者來說永遠只是感覺錢不夠花呀。。。所以才有那么多自殺呀。。。。
那你覺得一個普通押出工，有2年以上經(jīng)驗的，在廣東這邊，工資水平在3000到3500，有些包吃住，有些只提供住不管吃，這個工資水平跟其他生產(chǎn)制造業(yè)來講不算低了，但是還是招人難。
dear8243 --- 2012-10-23 08:00:35
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樓主跟你所招的人有關(guān)系，我公司我在招聘時就嚴格限制在巳婚人士，在招聘時薪資水準巳明確告知應(yīng)聘者，所屬行業(yè)屬于重工行業(yè)，噪音大等面試合格者再帶入車間實際了解下，如果是未婚的優(yōu)先不考慮錄取。熟手招聘沒考慮過必竟訂單小規(guī)格多頻繁切換，招聘個熟手作業(yè)會非常不適應(yīng)。
rooneyfly --- 2012-10-23 16:26:28
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劉書根 --- 2012-10-23 17:22:32
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dear8243 --- 2012-10-24 08:00:43
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我是招的新手來培訓的，提前做儲備，由副機手過渡為主機手，沒辦法啊廠里訂單全是3000米以下的，招個熟手做不下來這種訂單
3000米以上的訂單幾乎沒有
劉書根 --- 2012-10-24 21:46:11
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擠塑還好，擠橡就虧大了。培養(yǎng)人才的好得放
xiaofan --- 2012-10-25 08:28:51
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其實也不全是出錢就能解決問題的．當今的人已經(jīng)不在乎錢了．許多年青人雙倍加班也不想加班．這也是企業(yè)管理的一大難處．
hansen729 --- 2012-10-25 16:28:20
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cablehr --- 2012-10-25 18:01:52
20
我是招的新手來培訓的，提前做儲備，由副機手過渡為主機手，沒辦法啊廠里訂單全是3000米以下的，招個熟手做不下來這種訂單
3000米以上的訂單幾乎沒有
新手容易浪費料，而且培養(yǎng)起來了，說不準哪天又跑了，很多企業(yè)都是擔心這個問題，所以基本都是還是要招熟手。
請問你做招聘這行多長時間了？如果是經(jīng)驗總結(jié)的話，那我會建議那些企業(yè)不妨一試。
劉書根 --- 2012-10-25 20:51:45
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，學會就跳槽工資高。那個公司都不想培訓新手，浪費鈔票yspx123 --- 2012-10-27 11:08:35
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呵呵 謝謝 了 分享了哈
femg888 --- 2012-10-27 11:34:38
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劉書根 --- 2012-10-27 13:03:38
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ailiayu --- 2012-10-27 13:18:36
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你這樣培訓出來的人就不走了嗎，而且新手規(guī)格換得多，浪費就越大，品質(zhì)也沒有保障，這樣下去你們永遠也沒有大單做。
ailiayu --- 2012-10-27 13:19:29
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我是招的新手來培訓的，提前做儲備，由副機手過渡為主機手，沒辦法啊廠里訂單全是3000米以下的，招個熟手做不下來這種訂單
3000米以上的訂單幾乎沒有
你這樣培訓出來的人就不走了嗎，而且新手規(guī)格換得多，浪費就越大，品質(zhì)也沒有保障，這樣下去你們永遠也沒有大單做。