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為何電纜行業(yè)的薪資低于制造業(yè)平均水平？ - 無圖版
jiang622 --- 2013-08-09 15:22:21
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根據(jù)一覽英才網(wǎng)HR研究院對于2012年電纜行業(yè)薪酬報告的數(shù)據(jù)，電纜行業(yè)整個的薪酬水平低于制造業(yè)薪酬的平均水平。是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果呢？我雖然算不上電纜行業(yè)的權(quán)威專家，但接觸這個行業(yè)也有快四年的時間了，試著把這個現(xiàn)象給大家分析一下，如有錯誤的地方，還望大家指正，作為交流。
首先我們要看電線電纜這個行業(yè)的特征，在國內(nèi)大概有6000多家企業(yè)，其中以中小型企業(yè)為主，雖然說電纜行業(yè)在我們國家也是屬于電力中非常重要的一個環(huán)節(jié)，但是受制于技術(shù)要求不高，入門的門檻低，導(dǎo)致企業(yè)對于專業(yè)人才的培養(yǎng)并沒有梯隊式的培養(yǎng)機(jī)制，往往是到缺人的時候才會去臨時去外面聘請人才過來，而對于自己企業(yè)的基層員工，沒有花精力去培養(yǎng)，這就導(dǎo)致人才的兩極化，一邊是急缺有經(jīng)驗的專業(yè)人才，苦尋不到，一邊是對基層員工的不重視，漲薪的幾率少。
有人曾說過，電纜這個行業(yè)在最近幾年是必須面臨著轉(zhuǎn)型的痛苦的，將會淘汰一大批技術(shù)滯后的中小企業(yè)，而有創(chuàng)新技術(shù)的企業(yè)才能存活下來，越做越強(qiáng)。創(chuàng)新技術(shù)的關(guān)鍵是有創(chuàng)新人才施展的土壤。電纜行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，近期更是因為國家大學(xué)的擴(kuò)招，激增了一大批符合該專業(yè)的大學(xué)生和中高端人才。但是這些人才因為并沒有在電纜行業(yè)得到好的發(fā)展，轉(zhuǎn)投了其它薪資和發(fā)展更好的行業(yè)，也是不容小視的問題。
總結(jié)一下，之所以電纜行業(yè)的薪資平均低于其它制造業(yè)，主要的原因是人才的兩極化，技術(shù)的落后，入門的門檻低這三點
moveitgogo --- 2013-08-09 15:28:20
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在理
578578 --- 2013-08-09 15:41:49
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剛剛開始的時候可是領(lǐng)先百分之50以上工資的,
cheng1035 --- 2013-08-09 16:32:54
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sswffgdnn --- 2013-08-09 22:35:49
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打算攜龐大的兩庫轉(zhuǎn)入其他行業(yè)。。。。(標(biāo)準(zhǔn)庫，書庫)xdjhxq --- 2013-08-16 09:14:46
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也在理，電線電纜行業(yè)在于技術(shù)含量低，都是有現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)，！國家檢測機(jī)構(gòu)打擊力度不夠！導(dǎo)致小企業(yè)或無證企業(yè)不斷發(fā)展，市場條件下很多企業(yè)要么創(chuàng)品牌競爭，要么低價競爭！導(dǎo)致市場亂市沒有一個讓電線電纜良性發(fā)展的空間。公司沒有利潤當(dāng)然員工就沒有福利，這是必然的。電纜專業(yè)人才不是用來給企業(yè)發(fā)展新產(chǎn)品用的，而是用來給企業(yè)處理電纜事故用的，人才的要么干幾年都去銷售了，要么轉(zhuǎn)行了。企業(yè)發(fā)展沒有源動力，只是老總一個人的決策，要么發(fā)展得好要么企業(yè)就亂！哎！傷心啊我干了這么七八年第一反應(yīng)就是不平衡，沒前途，沒出路！