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什么是“3Q”人才
好人才就是具備“3Q”的人才，所謂3Q，就是要具備IQ、EQ、AQ。
IQ：專業(yè)知識、邏輯思考能力、學習能力
通常意義的IQ是指智商，是用來衡量一個人思考和推理能力的一般方法。然而在職場中的IQ，是指與職位相關的知識與技能，除此以外，IQ還代表邏輯思考能力，以及學習與解決問題的能力。尤其在知識經(jīng)濟時代，個人當前具備的能力，經(jīng)過兩三年就會有相當?shù)卣蹞p，因此不斷學習的能力格外重要。而在技能方央，不僅是專業(yè)技能，溝通與英文能力也非常重要，在全球化的趨勢下，如果無法良好溝通，再有才干也難以充分發(fā)揮。
EQ：工作熱情
EQ是指一個人的“情緒智商”，要看一個人對于工作與生命是否充滿熱情，是否是個有“同情心”與“敏感度”的人，同時還要看是否能夠與他人互信，相互激蕩出潛能。
AQ：搞壓能力
AQ則是“逆境商數(shù)”，強調一個人毅力、魄力與耐力，面對逆境是否有正面積極的心態(tài)，面臨困難是否不輕易放棄。
專業(yè)的職業(yè)顧問認為，好人才是“好用”的人才，是在競爭激烈的職場中，能夠配合公司步調具備做事行動力的員工，同時還要學習力強、績效佳，具備強烈的責任感。職業(yè)顧問不鼓勵經(jīng)常轉換工作，30歲之前，或許可以去試探自己適合的工作，但隨著年齡漸長，必須趨于穩(wěn)定，才能在一個行業(yè)，一個崗位中深入地鉆研下去。
對于剛進入職場的年輕人，職業(yè)顧問認為必須具備較佳的服從性，扎實地為往后打好基礎，并對自己不斷要求，超越挑戰(zhàn)，“讓主管低估你的能力，而不是高估你的能力”，后來才發(fā)現(xiàn)給你的舞臺太小，應該給你更多發(fā)揮的空間。最后是要有創(chuàng)意，不要等上司做決策才做執(zhí)行的工作，應該要主動設想解決的對策，讓老板做選擇題。