電線電纜網(wǎng) > 電力電纜 > 企業(yè)琭琭壓縮員工資導(dǎo)致企業(yè)淪為： 電纜人才培訓(xùn)基地（完整版）
企業(yè)琭琭壓縮員工資導(dǎo)致企業(yè)淪為： 電纜人才培訓(xùn)基地 - 無圖版
j012805 --- 2010-05-26 08:20:34
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真正的對企業(yè)有用的人才留不住，在如此競爭激烈的電纜行業(yè)，如何生存都是問題。。更別談發(fā)展了？？/?、？/.
winter321 --- 2010-05-26 08:49:25
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狼宇 --- 2010-05-26 09:26:11
3
1qazxsw2 --- 2010-05-26 12:43:38
4
真正的對企業(yè)有用的人才留不住，這是企業(yè)發(fā)展很大的問題��！
j012805 --- 2010-05-26 13:32:15
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老板不拿真心對員，，員工又何必，給這樣的老板賣命啊
海之心 --- 2010-05-26 14:12:34
6
理論上是這樣的。企業(yè)給予員工技術(shù)與理論的結(jié)合操作，員工根據(jù)技術(shù)與理論操作的熟練程度進(jìn)行晉級。很多企業(yè)出于對整體團(tuán)隊(duì)的考慮，（等級薪金要求、員工為企業(yè)付出情況、企業(yè)內(nèi)部的平衡基準(zhǔn)點(diǎn)以及各領(lǐng)導(dǎo)對與員工的職務(wù)認(rèn)定等）都會(huì)埋沒很多有思想，有魄力的員工。期間也會(huì)出于針對員工工作期間的過失，有一個(gè)認(rèn)可過程。但是對于全國的電纜行業(yè)還是在遵循：遠(yuǎn)來的和尚會(huì)念經(jīng)，這個(gè)道理（把先進(jìn)的技術(shù)，管理留下，然后你還會(huì)不滿足或者滿足不了企業(yè)的要求）。針對員工而言，不管你的進(jìn)步多大，要想在行業(yè)中出頭，只有跳的越多可能知識和感受就越多吧！再有一個(gè)建議就是當(dāng)老板，我想，到那時(shí)考慮的應(yīng)該比現(xiàn)在的老板還要多吧。
一個(gè)企業(yè)不是某一個(gè)人或部門所能左右的，企業(yè)有自己的精髓；也有自己的升華與沒落，這只是時(shí)間的游戲，其實(shí)大家都在游戲之中。
jiawei88 --- 2010-05-26 21:37:00
7
游蕩家族 --- 2010-05-28 09:47:47
8
xiaoxu2012 --- 2010-05-28 20:20:17
9
xiaoxu2012 --- 2010-05-28 20:21:53
10
huzhongjie --- 2010-05-29 00:37:58
11
online --- 2010-05-29 13:18:29
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社會(huì)現(xiàn)狀就是如此，是人才的都會(huì)企業(yè)都不愿意花錢留住，
mufeng --- 2010-05-29 15:34:30
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想要留住人才，我個(gè)人覺得應(yīng)該把握一個(gè)“變”字。
j012805 --- 2010-06-28 16:03:36
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有道理啊