梦入神机,斗破苍穹续集

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配方教給老板后，你必死無疑�。� - 無圖版

qianbo8204 --- 2007-04-18 11:28:50
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曾經(jīng)有一位60多歲的老工程師對我說：技術(shù)人員就是靠配方吃飯、生存的，配方是他們的命根子，人一輩子能研究出幾個產(chǎn)品呢？千萬不要輕易把命根子教給老板，等你把配方教給他之后，你也就沒有用途了，既然沒有用途了，以后他就不可能再給你錢，就開始想辦法擠你走。根據(jù)多年的工作經(jīng)驗和我聽說到的、見到的事例，的確證明了一條真理：配方教給老板后，你必死無疑！

1998年，在本地上班，我的第一個老板，曾經(jīng)先后聘請了兩個年薪七萬的工程師，等他們的配方教給公司后，老板就不再給他們發(fā)工資，并且故意挑剔他們的毛病,兩個工程師被迫主動辭職。

2001年，我到一個醫(yī)藥中間體廠上班，產(chǎn)品是幾個大學教授研究出來的，據(jù)說老板獎勵他們了100萬元，但是，這些錢都用來入股了。后來，等老板招聘的我們這一批人掌握住配方后，就開始貶低教授的地位，那幾個教授被迫主動辭職。

2003年，為了生產(chǎn)一個染料，老板親自請來國內(nèi)著名染料廠的技術(shù)員，月薪5000元，并誘騙他簽訂了五年的勞動合同，并答應(yīng)年底給他百分之一的銷售提成，那個技術(shù)員把老婆孩子都帶來了，準備長期干下去。干了三個月后，生產(chǎn)技術(shù)被公司完全掌握了，老板就整天給他臉色看，對他進行精神上的折磨，最后他不得不主動辭職。

曾認識一個工程師，把自己研發(fā)的產(chǎn)品配方教給老板后，老板不兌現(xiàn)薪水。他被迫主動辭職后，另立門戶，和老板進行競爭。一年后的一個晚上，工程師被十幾個人按在地上，大腿被刀捅透，雙腳腳筋被挑斷，差點丟掉性命。據(jù)說：老板給派出所了80萬元，警察才沒有再追究下去。直到現(xiàn)在那個工程師還不能走路。

釣魚人不會用魚餌去喂釣到手的魚，這是顯而易見的道理，可是為什么還有那么多技術(shù)人員，輕易地把配方教給老板呢？

第一：被老板的小恩小惠和熱情所感動。

有許多老板為了得到配方，弟兄長兄弟短地叫你，經(jīng)常拍拍你的肩膀，摟抱你一下，對你極其親切：經(jīng)常請你吃飯，不斷請你喝酒，時時對你噓寒問暖。你被老板的熱情深深感動了，就主動地把配方教給了老板。

第二：為了老板的空頭承諾。

老板經(jīng)常信誓旦旦地對技術(shù)人員說：好好干，等多少年之后，給你蓋房子；好好干，到年底給你百分之幾提成；好好干，我給你技術(shù)入股，你的股份占百分之五十，年底分紅。有時為了博得你的信任，他還主動提出和你簽訂合同，以法律的形式規(guī)定下來：以后給你多少分紅或者提成。

第三：技術(shù)人員走投無路或者覺得交出配方是應(yīng)該的。

當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他以前對你的一切承諾都統(tǒng)統(tǒng)變成了屁話，盡管他信誓旦旦地和你簽訂了勞動或者入股分紅合同，他能找出一億個不給你錢的理由。

當老板得到配方后，你沒有什么油水可榨取了，他就想盡各種辦法，在年底（分紅或給你提成的日子）到來之前，逼迫主動辭職，他對你的態(tài)度將會像光速一樣快地發(fā)生根本性的轉(zhuǎn)變，開始對你進行精神虐待，一貫在你面前很講理的老板變的不講理了，他的態(tài)度也由原來的和顏悅色變成：不斷給你臉色看，時時給你小鞋穿，并經(jīng)常指使走狗過來咬你，還當眾責罵你等等。

也許你以為老板給你簽訂了五年合同，就可以高枕無憂了，但是，合同上又沒有規(guī)定老板不能給你臉色看；合同上又沒規(guī)定老板不能給你小鞋穿；合同上也沒有規(guī)定老板不準派走狗去咬你；合同上更沒有規(guī)定老板不準當眾責罵你。然而，合同上卻規(guī)定了你要為企業(yè)保守技術(shù)機密；合同上規(guī)定了你跳槽后幾年內(nèi)不準在和老板有競爭的行業(yè)工作；合同上卻規(guī)定了你不準拿著你辛辛苦苦開發(fā)出的產(chǎn)品配方到別處賺錢；合同上還可能規(guī)定了你主動辭職要付給老板一定數(shù)目的違約金。

當老板得到你的配方后，你沒有什么油水可榨取了，老板和他發(fā)動的走狗，給你的精神虐待足以使你成為神經(jīng)病。他們讓你上天無路、入地無門，求生不能、求死不得、義憤填膺、滿心委屈，卻無處訴說，由于你實在受不了精神上的虐待，不得不主動提出辭職，提成、分紅、高薪都顧不上不要了，只圖個趕快離開這個地獄。

如果你很幼稚地妄想以合同為憑證，通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)利，向老板索要合同中規(guī)定的股份、提成、分紅等等，那是不可能的�，F(xiàn)在的社會，有錢就有理，更何況老板并“沒有”趕你走，是你自己“主動”提出辭職的，也就是說，是你首先提出終止合同的，或是你首先違約的。

第一次辭職時，老板會假惺惺地說：“干的好好的，怎么辭職了？還是在這里繼續(xù)干下去吧。”然后，他依然對你進行精神虐待，直到你第二次辭職，老板很惋惜地說：“既然你堅決要辭職，我也沒法再挽留你，以后有什么困難需要我?guī)兔Φ�，盡管來找我�！比缓螅习遄尦黾{給你送來幾千元路費,或者請你吃一頓最后的午餐或者晚餐，這是老板比較高興，你比較順利的辭職過程。如果老板不高興，依據(jù)勞動合同的約定，你還要賠償老板一些合同違約金才能離開公司。

如果你跳槽后自己另立門戶，老板就會對自己企業(yè)的中技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領(lǐng)導說：“你看，XX是個白眼狼，我以前對他那么好，經(jīng)常請他吃飯喝酒，他現(xiàn)在拿著我以前給他的錢，又來和我競爭�！�

如果你另立門戶或者在同行別的企業(yè)工作，工作的不好、不順心，老板知道之后，就會對自己企業(yè)中的技術(shù)研發(fā)人員或者中上層領(lǐng)導說：“你看，XX現(xiàn)在混的多么不好，還不如在我這里干。”

根據(jù)法律規(guī)定：你在企業(yè)中研發(fā)出的配方的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。

如果你把自己辛辛苦苦研發(fā)出來的配方教給老板，等你被迫辭職后，另立門戶或者到其他企業(yè)中使用同樣的配方，與老板形成競爭，老板就以你侵犯了他的商業(yè)機密為由，把你訴諸于法庭，法庭判你給他巨額賠款或者讓你蹲幾年監(jiān)獄。如果沒有簽訂保密協(xié)議或者沒有給你保密費，老板無法通過法律途徑收拾你，他也有可能通過黑道把你打一頓，或者把你搞殘廢。

配方教給老板后，你必死無疑！！

茶苑老板 --- 2007-04-18 11:33:28
2

倒！學習了

cuijiude --- 2007-04-18 11:52:40
3

真的要留一手嗎

qianbo8204 --- 2007-04-18 11:59:02
4

肯定要留一手的了

yuza521 --- 2007-04-18 13:25:59
5

是啊，要為自己以后想想

飛刀 --- 2007-04-18 18:01:31
6

不錯，好主意，張堅實

myjy --- 2007-04-18 19:24:05
7

的確的確

jun --- 2007-04-18 20:56:38
8

可怕啊!

aiceheart --- 2007-04-19 10:57:32
9

中國社會就是這樣，老板能相信，XX能上樹

panxingkui --- 2007-04-19 10:58:11
10

真是一針見血，精僻

810707 --- 2007-04-19 12:35:00
11

電線技術(shù)９０％是大眾化的，只要勤勞，得到只是時間的遲早．還有１０％是精華，要的是經(jīng)驗和才智的．前著只能任勞任怨．后著可以東邊不亮西邊亮．

cqwang1 --- 2007-04-19 16:06:52
12

必須保留

binhao2005 --- 2007-04-19 20:21:04
13

呵呵，那樣的老板早就該把他掉起來打個半死．

lindayan --- 2007-04-19 20:39:46
14

恐怖

那還讓我們活嗎

maxsales --- 2007-04-20 10:50:49
15

講的是實情, 我們要想做老板,就像這種人學習了,按做就行.

qianbo8204 --- 2007-04-20 15:27:51
16

現(xiàn)實就是這樣的了

8390zhou --- 2007-04-20 20:02:35
17

同意四樓的說法，線纜行業(yè)技術(shù)90%是大眾化，開個小廠，做點產(chǎn)品也很容易，但要上一個新層次，還是要一點技術(shù)的，線纜行業(yè)技術(shù)主要是理論聯(lián)系實踐多總結(jié)，靠實干，只要知識面廣，動手能力強，找個地方吃飯還是可以的，至于吃得好不好就靠你的造化了，最后說一句，天下烏鴉一般黑，碰到誰是老板都一為事，要不你自己當老板。

bao1588 --- 2007-04-22 09:21:18
18

社會哲理,

mxymwh --- 2007-04-22 15:02:51
19

差不多

就算是你的領(lǐng)導學會了你的東西

他都希望把你早日擠走呢

更何況是商人呢

十一月秋風 --- 2007-04-22 16:15:01
20

精僻精僻精僻精僻精僻精僻

冰凍汽水 --- 2007-04-23 13:51:35
21

汗~ 還好我還沒配方

Sharpblue --- 2007-04-23 13:57:09
22

留一手比較好啊

liuyan748 --- 2007-04-23 18:30:03
23

有道理。要留后路。

samson --- 2007-04-23 23:02:30
24

不同意！俺覺得，只要自己是一口可口的清泉，就是告訴老板泉眼在哪又何妨？關(guān)鍵這口泉能源源不斷涌出水來！

WiWi --- 2007-04-25 10:13:24
25

我覺得世上那有免費的午餐呢!!!

haoshi --- 2007-05-19 18:01:39
26

不能全說出去,嘿嘿!

jxthxc --- 2007-05-20 01:45:55
27

你不給出配方怎么為公司牟取利益啊

你給出了配方你又死得早

想問下,怎么才能保密配方而又正常生產(chǎn)啊

wangxue --- 2007-05-20 08:02:05
28

有些老板目光比較短淺,就是這個樣子的

caojunji --- 2007-05-20 22:47:47
29

受教了，謝謝樓主指點

風云 --- 2007-05-21 08:52:46
30

現(xiàn)在這樣的老板是很多,不過象這樣的老板最終是要倒霉的

joan2613 --- 2007-05-21 11:31:28
31

是的,想在這個企業(yè)生存下,總要付出一些東西,至于付出多少,就靠自己去權(quán)衡利弊了......

wangzx2002 --- 2007-05-21 11:42:46
32

分析得非常精辟!說得非常經(jīng)典!我有體會,的確如此!

limingxing --- 2007-05-21 14:21:38
33

要想在企業(yè)里生存，就必然要有維持你生存下去的資本．這是簡單的道理，但很難作到，因為老板可不想浪費他手里的錢．

aji --- 2007-05-22 12:11:04
34

現(xiàn)在的社會就是這樣子，真的要自保啊！

輕輕飛舞 --- 2007-05-22 18:37:10
35

樓主說的很對!

該保守的還是保守!

對這一塊我很肯定自己是個自私的人!前天老總開會,還提到我保守,但是沒有辦法!

再說了對于我現(xiàn)在工作的單位也不值得我掏心掏肺為之付出，（一個企業(yè)的發(fā)展與老總的決策＼用人之道有很大的關(guān)系�。�

所以我只能附著一笑，這樣日子得過且過！

dbyot --- 2007-05-27 21:31:12
36

必須要學會啊!不是苦了的就\是自己了

yiyi5566 --- 2007-06-05 09:27:48
37

讓人傷心，讓人落淚，什么時候都該保留住自己的那一份啊

fuancm --- 2007-06-05 12:07:06
38

老板的心都是黑的,真的是要留一手

Tina蒂娜 --- 2007-06-07 10:08:34
39

這樣太沒良心,就算以后自己是老板也不能這樣

其實站在打工者的立場來講,只要老板真心對他(她),他(她)們都會為之感動的

讓大家都真心對待吧

hansen --- 2007-09-03 14:36:07
40

看來真的得留一手了

YU761008 --- 2007-09-03 22:54:52
41

此話是現(xiàn)實存在的

大禹工業(yè) --- 2007-09-04 09:50:52
42

學習了！我們一定要用有限的技術(shù)賺到無限的財富。

huhengna --- 2007-09-04 15:39:05
43

　那麼恐怖呀　我以前可真是太幼稚了　看來我要引以為戒了

zhl --- 2007-09-06 11:33:26
44

老板是很聰明的，也是最現(xiàn)實的．

最可笑的是：老板叫員工不要太現(xiàn)實．

老板永遠是對的，有本事自已當老板去．

呵呵！見多了，心情也平靜了．

ouranhot64 --- 2008-03-19 16:24:18
45

留一手！

Marshall --- 2008-03-19 19:23:13
46

810707:
電線技術(shù)９０％是大眾化的，只要勤勞，得到只是時間的遲早．還有１０％是精華，要的是經(jīng)驗和才智的．前著只能任勞任怨．后著可以東邊不亮西邊亮．

經(jīng)典之言！

有同感，人要向前發(fā)展，氣度不可缺。

絕緣體 --- 2008-03-24 15:04:20
47

這樣的老板知人知面不知心

majesty --- 2008-04-07 11:55:21
48

恐怖�。�

xdjhxq --- 2008-04-07 22:54:36
49

其實現(xiàn)實就是這樣的，我的師傅就是這樣被老板逼走的。哎！�。。。�

WYUN1188 --- 2008-04-09 10:36:32
50

認同

tree --- 2008-04-18 11:15:32
51

留一手

jikui104 --- 2008-04-23 09:11:39
52

老板都這樣，如果你是老板也會~！他如果不這樣那么他就沒資格做一個老板！

jiji917 --- 2008-04-29 09:41:43
53

要不斷創(chuàng)新，不能坐在成績上睡覺。如果交配方，應(yīng)該留一手，呵呵不用教您吧�。。�

bsdtdw --- 2008-05-03 15:30:50
54

那慘了，我剛從一大公司出來，準備去一個私人老板那里去做，這樣那不完了

xuzhenhai --- 2008-05-03 18:58:19
55

本來就是這樣子的.

你做技術(shù)的把技術(shù)告訴老板，不就等于做老板的把他的錢給了你。

你認為之后呢？？

我再來發(fā)個帖子，

老板把錢給工程師之后，死不死呢？

skyhuang --- 2008-05-24 15:52:40
56

很支持

loukya --- 2008-05-24 16:26:55
57

技術(shù)是方方面面的,只要老板覺得你還有用,還可以給他攢錢就不會讓你走路,所以保守是適當?shù)?視情況和環(huán)境掌握.

hehw --- 2008-05-24 16:37:55
58

確實如此，現(xiàn)實如此。

說點小經(jīng)驗，或許有用。

做過好幾個企業(yè)了，每到一個企業(yè)前，業(yè)主會對你做一番考察，其實這個過程你也可以考察業(yè)主和企業(yè)呀。如果說我認為這家企業(yè)沒什么發(fā)展前途，或沒法與老板們相處下去、或是老板們不大氣(不是大手大腳)、或是發(fā)現(xiàn)他只是想套出你的技術(shù)資料(仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)的)的話，給我最多的工資，也不會在那干的。

如果這個企業(yè)或業(yè)主不合適，給的越多，你就會死的越快；與其這樣，還不如早換地方，至少你也少一個“仇人”，少受一份氣。

至于技術(shù)上的東東，給與不給，還要看這項技術(shù)本身的價值，價值高，當然不給，吃飯的東東。通用技術(shù)就不要保守了，教給大家你不是更輕松，這時的保守可能會被認為“沒什么大本事”喲。

如果你是一個寶庫，讓老板們總是在你身上發(fā)現(xiàn)意想不到的東東，哪個老板也會珍惜你的。

yuzeliang --- 2008-05-24 17:11:40
59

給自己留一招，那就叫自保

實習生 --- 2008-05-24 17:21:53
60

如果大家都這樣,電纜行業(yè)永遠都不會有發(fā)展,長江后浪又如何推前浪呢?

yuzeliang --- 2008-05-24 17:26:48
61

對自己的學員或徒弟可以教，但不能教老板

GLHuang --- 2008-05-26 18:41:39
62

言之鑿鑿�。�！

這個真的很難的，我深有感觸。

hadamc --- 2008-05-27 13:17:54
63

必須的。

其實也沒有什么。一旦老板翻臉不認人，你只要用E-MAIL、QQ之類的把配方免費告知他的幾個競爭對手就夠老板喝一壺的了。

yuzeliang --- 2008-05-27 15:09:39
64

呵呵，樓上的這一招真夠厲害的，那叫一絕�。。�！

jkjkjk0808 --- 2008-05-28 12:28:41
65

頂63樓

5y6t --- 2008-05-29 17:31:30
66

是�。�

Q6528510 --- 2008-06-01 11:33:17
67

沒有一個老板會為了員工而笑臉相迎，如果那一天老板對你的態(tài)度變了，自己就要深思了，是不是我身上有可挖掘的東西，要相信自己，不能相信老板。

親親我的手 --- 2008-06-02 08:08:37
68

原來是這么一回事啊

aqhd2008 --- 2008-06-02 08:24:56
69

老板永遠不能做朋友的！

tcrong --- 2008-06-03 20:29:40
70

810707:
電線技術(shù)９０％是大眾化的，只要勤勞，得到只是時間的遲早．還有１０％是精華，要的是經(jīng)驗和才智的．前著只能任勞任怨．后著可以東邊不亮西邊亮．

有道理，真正有技術(shù)有能力的，是永遠挖掘不完的財富。

xujun1207 --- 2008-06-05 10:03:43
71

63樓的厲害，老板看到也不敢了，呵呵

凡人 --- 2008-06-06 14:00:38
72

謝謝提醒，我牢記了。

芝麻開門了 --- 2008-07-24 16:31:37
73

資本是沒有感情的，他唯一的目的就是使自己變成大資本，大大的資本

李小龍 --- 2008-07-25 13:54:50
74

那就自己做老板啊，這樣老板就知道了也無所謂。

夜晚的星星 --- 2008-07-26 15:12:12
75

版主說的一點也不錯，我就是其中一位，但我不是工程師，我是技術(shù)工，是在私人企業(yè)工作，等你把自己辛辛苦苦研究出來的經(jīng)驗教給了老板，他就會有一天用自己的家族人擠你，換你的位子，讓你自動離開�。∈褂么蠹抑荒芟⒆约�

hswzh --- 2008-11-05 14:25:03
76

沒有代表性，有幾個能有獨立配方的？電纜行業(yè)技術(shù)含量低，許多技術(shù)人員靠工作經(jīng)歷和經(jīng)驗吃飯，如果還想到保留，你還有價值嗎？

srtl --- 2008-12-09 12:51:32
77

暈，哪有這樣沒人性的

810707 --- 2008-12-09 13:12:09
78

chengzhong --- 2008-12-25 13:47:49
79

要看是什么樣的老板

LSD209 --- 2008-12-29 08:30:53
80

呵呵，這樣的老板，良心大大的壞，死了死了的有

希望所有的技術(shù)人員都要閱讀

今日得見，真是深有體會

tigerbj --- 2008-12-29 12:39:21
81

險惡的生存環(huán)境

yuqk6878 --- 2008-12-31 10:30:03
82

現(xiàn)在的老板有幾個不是這樣

wangyiting --- 2008-12-31 12:11:51
83

心寒呀

roger --- 2008-12-31 15:04:06
84

今天老板剛和我開會說要簽保密協(xié)議

jizhuan501 --- 2008-12-31 16:31:31
85

心寒呀，太心寒了！

happy2003 --- 2009-01-02 11:53:48
86

意義深刻，值得考慮。

fushilong --- 2009-01-06 12:01:31
87

確實，技術(shù)在手走片天下

710759538a --- 2009-01-20 17:00:45
88

乖乖還真得留一手啊

kulangke --- 2009-01-22 15:35:34
89

我是搞質(zhì)量管理的，我在這廠培訓了好幾位主管了，可我還是在原來的位置上，

也不給我小鞋穿。

？？？？？？？/

DGEC --- 2009-04-03 14:45:07
90

一個企業(yè)，研發(fā)隊伍就是核心競爭力，靠一個配方就能生存的企業(yè)遲早都要關(guān)門的，既然你能開發(fā)出一個配方，你就可以再優(yōu)化這個配方，配方肯定是要交的，你不交配方，工人怎么配料，怎么生產(chǎn)，企業(yè)怎么來核算成本。

那些不肯交配方的，其本身就只有那么一點水，就只有這么一個配方，有能力之人何擔心你炒掉他，開玩笑，這個世界上最有價值的就是有能力之人，我曾經(jīng)和我的合作伙伴，一個對研究有心得，而對商業(yè)不感興趣的的工程師說，當我們企業(yè)有錢了，我就開始建一個最好的實驗室，所有研發(fā)團隊全部有股份，一個企業(yè)的成長是有很多個部門組成的，一個企業(yè)有好的配方但是沒有很好的銷售和回款渠道，也是經(jīng)營不下去的。

所以不要把所有的企業(yè)都看成是惡魔，你只要有料，哪里都是你發(fā)揮的舞臺！

100809LCL --- 2009-04-03 16:11:15
91

真的要留一手嗎

sdlihong --- 2009-09-14 13:01:24
92

嗯，值得考慮！

shui3821 --- 2009-09-15 02:18:08
93

小工廠嗎？？

limu --- 2009-09-21 22:45:45
94

這是真理！看你好運與否。

daijinlh --- 2009-09-22 09:04:54
95

是應(yīng)該有所保留，

但在完成和老板確認的本職工作的基礎(chǔ)上，

不然技術(shù)人員價值何在呢？

kuibao99 --- 2009-09-22 09:36:28
96

干了一年，不知道啥叫技術(shù)，我做工程，但實在不知道所謂的技術(shù)是啥？這東西好象特別的遙遠……看來從學校飛出來的時候，著陸沒找對方向！不過也不是，我們老板和上面的經(jīng)理，至少我感覺沒那么可怕，可能有的頭頭兒太想當黑社會了吧？

李小龍 --- 2009-09-22 10:11:55
97

死過好多回了!

dachunlmc --- 2009-09-23 12:50:09
98

阜過后你就可以回頭看你是否走得對了。

linoyahr --- 2009-11-27 16:59:54
99

原來人生這么黑暗啊

zhouwei --- 2009-12-04 20:54:36
100

國人通��！

qihui21 --- 2009-12-09 14:34:08
101

這只是少數(shù)的我不是非常支持

shhljq --- 2009-12-13 21:29:00
102

江湖險惡

hthd --- 2009-12-16 11:09:24
103

實踐證明做技術(shù)的必須給自己留一手.......................

不然自己怎么死的都不知道，樓主說的很有道理..............

AnnyWang --- 2010-10-24 14:44:54
104

老板都是這么恐怖的嗎？

SHI3TOU --- 2010-11-14 15:07:56
105

有那么可怕嗎/？

qinroxin --- 2010-11-18 08:54:47
106

肯定要留一手的了

WK --- 2010-11-18 15:26:20
107

傳說貓是老虎的師傅，老虎學成后，有一天要吃了貓。貓爬上了樹，因此得救了。在最后生死關(guān)頭，貓保留了一套“絕技”---爬樹，沒有傳授給老虎

woerliu --- 2010-11-20 14:52:30
108

就事論事但是小心點也沒有壞處

游蕩家族 --- 2010-11-20 21:28:14
109

說的太現(xiàn)實了

gufengyiye --- 2011-04-15 13:57:28
110

太可怕了

xy798 --- 2011-04-18 17:19:26
111

原來如此啊

由此可見啊

rains88889 --- 2011-05-12 16:54:05
112

老板是很聰明的，也是最現(xiàn)實的．

最可笑的是：老板叫員工不要太現(xiàn)實．

老板永遠是對的，有本事自已當老板去．

chq2006 --- 2011-05-13 11:34:10
113

有時候，這是很現(xiàn)實的事情！

shaolina --- 2011-06-20 14:24:39
114

感想樓主分享。

amjjamjj --- 2011-08-14 17:03:18
115

參考參考，視人而定呀

tttang --- 2013-05-18 17:29:11
116

早看到就好了。我經(jīng)歷過。哎。

鼎鼎 --- 2013-06-28 10:12:41
117

我不贊成這個說法并非所有的人都是過河拆橋的人以心換心企業(yè)要想做大做強就需要人才只要你是個人才就無須擔心并且作為工程師自己也必須不斷的充電學習你能搞的出來的配方別人也能搞的出來時間一長或許也會落伍

looker --- 2013-07-10 16:59:14
118

在電纜膠料行業(yè)經(jīng)常會發(fā)生這種事情，老闆高薪聘請人員，得到技術(shù)配方後再通過種種原因炒掉，這就是中國企業(yè)做不大的原因，國外企業(yè)都是千方百計的留住人才，國內(nèi)企業(yè)卻把人才往外推，只顧眼前利益，不顧長遠利益。

dtxianlan --- 2016-06-27 16:28:15
119

確實如此，好自為之。

csw000csw --- 2016-08-08 09:22:38
120

乖乖！嚇死個人��！

beidian --- 2016-10-11 11:19:54
121

以心換心才是上策，技術(shù)走了還是要換個技術(shù)，格局如果只是為了幾千塊差距就放棄一個優(yōu)秀的員工也不會太大。老板也需要各個環(huán)節(jié)的支持哩

迷兒 --- 2016-10-20 13:01:47
122

DL07 --- 2016-10-28 15:32:45
123

這是舊社會的樣子，社會總會進步吧，如果還是這么黑，大家都沒有了信任，知識產(chǎn)權(quán)沒有了保障誰來搞創(chuàng)新。你說的“你在企業(yè)中研發(fā)出的配方的知識產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有”根本沒有這條法律。現(xiàn)在國家越來越重視產(chǎn)權(quán)問題，我們大家總要相信不久的將來，這些黑手段會慢慢消失，最起碼以后大家講來，不至于覺得社會這么多黑手段，是正常的！

lwkkll2008 --- 2016-11-17 16:50:20
124

是有些對，我一朋友就遇到過這樣的老板

angole --- 2017-05-11 15:16:15
125

唉呀！今天還在這個論壇上看到這個話題：我1996年時在深圳一家電子公司任QE工程師就遇到一個這樣的事，不過，咱搞技術(shù)的也不是傻瓜。早就防著老板會來這手，在電子設(shè)備中藏了一個小的程序。在1996年底時，老板一下子把我們3個一起開發(fā)一款新產(chǎn)品的工程師全部辭退。不給我們當初說好的每人10萬的分紅。<div> 等我們走了沒多久，1997年元月一號零點零分時，公司賣出去的新電子產(chǎn)品全部罷工了。他損失的何止10個10萬。</div>

qiganggang --- 2017-07-17 14:28:07
126

可拉倒吧，真能編。沒見哪個企業(yè)是靠一個配方活著的。。。真正聰明的老板只會利用你的能力讓你繼續(xù)研發(fā)下一個配方，怎么會因為得到一個配方就把人踢走？人也一樣，配方是人研發(fā)出來的，交出去了就沒別的能耐了?只靠一個配方在一個公司里吃老本，是個老板都會把你趕走的！

lin963 --- 2017-08-21 09:30:16
127

我們公司反而相反，你干得多，老板就給得多，老板從不給承諾，干得好就是加工資或者現(xiàn)金獎勵。線纜行業(yè)也是不斷發(fā)展的，不是靠一個配方就能吃得開的，你有能力老板自然會留你幫他解決更多問題

NINGBOO --- 2017-11-30 08:39:29
128

666

北大清鳥 --- 2017-12-08 09:45:31
129

今天才看到，感覺好晚啦

linyuan391 --- 2017-12-23 09:16:15
130

這問題我也遇到過，也有點體會，但我感覺也沒摟主說的那么嚴重，這要看你期待的工資水平是多少，以及該企業(yè)現(xiàn)有的工資體系狀況，如果你的期望值遠大于現(xiàn)有體系，那你就不要去了，或者直接技術(shù)咨詢走人（快人快語直接點）；如果現(xiàn)有體系和你的期望值差別不大，你能勝任的好，公司此崗位也必須要人去做，老板也不會這樣的。站在老板的角度不就是你付出大于所得一切OK，付出小于所得，也就沒有存在空間了。愚見，供參考！

電線電纜網(wǎng) > 線纜專業(yè)話題 > 配方教給老板后，你必死無疑�。。ㄍ暾妫�

配方教給老板后，你必死無疑�。� - 無圖版

qianbo8204 --- 2007-04-18 11:28:501

茶苑老板 --- 2007-04-18 11:33:282

cuijiude --- 2007-04-18 11:52:403

qianbo8204 --- 2007-04-18 11:59:024

yuza521 --- 2007-04-18 13:25:595

飛刀 --- 2007-04-18 18:01:316

myjy --- 2007-04-18 19:24:057

jun --- 2007-04-18 20:56:388

aiceheart --- 2007-04-19 10:57:329

panxingkui --- 2007-04-19 10:58:1110

810707 --- 2007-04-19 12:35:0011

cqwang1 --- 2007-04-19 16:06:5212

binhao2005 --- 2007-04-19 20:21:0413

lindayan --- 2007-04-19 20:39:4614

maxsales --- 2007-04-20 10:50:4915

qianbo8204 --- 2007-04-20 15:27:5116

8390zhou --- 2007-04-20 20:02:3517

bao1588 --- 2007-04-22 09:21:1818

mxymwh --- 2007-04-22 15:02:5119

十一月秋風 --- 2007-04-22 16:15:0120

冰凍汽水 --- 2007-04-23 13:51:3521

Sharpblue --- 2007-04-23 13:57:0922

liuyan748 --- 2007-04-23 18:30:0323

samson --- 2007-04-23 23:02:3024

WiWi --- 2007-04-25 10:13:2425

haoshi --- 2007-05-19 18:01:3926

jxthxc --- 2007-05-20 01:45:5527

wangxue --- 2007-05-20 08:02:0528

caojunji --- 2007-05-20 22:47:4729

風云 --- 2007-05-21 08:52:4630

joan2613 --- 2007-05-21 11:31:2831

wangzx2002 --- 2007-05-21 11:42:4632

limingxing --- 2007-05-21 14:21:3833

aji --- 2007-05-22 12:11:0434

輕輕飛舞 --- 2007-05-22 18:37:1035

dbyot --- 2007-05-27 21:31:1236

yiyi5566 --- 2007-06-05 09:27:4837

fuancm --- 2007-06-05 12:07:0638

Tina蒂娜 --- 2007-06-07 10:08:3439

hansen --- 2007-09-03 14:36:0740

YU761008 --- 2007-09-03 22:54:5241

大禹工業(yè) --- 2007-09-04 09:50:5242

huhengna --- 2007-09-04 15:39:0543

zhl --- 2007-09-06 11:33:2644

ouranhot64 --- 2008-03-19 16:24:1845

Marshall --- 2008-03-19 19:23:1346

絕緣體 --- 2008-03-24 15:04:2047

majesty --- 2008-04-07 11:55:2148

xdjhxq --- 2008-04-07 22:54:3649

WYUN1188 --- 2008-04-09 10:36:3250

tree --- 2008-04-18 11:15:3251

jikui104 --- 2008-04-23 09:11:3952

jiji917 --- 2008-04-29 09:41:4353

bsdtdw --- 2008-05-03 15:30:5054

xuzhenhai --- 2008-05-03 18:58:1955

skyhuang --- 2008-05-24 15:52:4056

loukya --- 2008-05-24 16:26:5557

hehw --- 2008-05-24 16:37:5558

yuzeliang --- 2008-05-24 17:11:4059

實習生 --- 2008-05-24 17:21:5360

yuzeliang --- 2008-05-24 17:26:4861

GLHuang --- 2008-05-26 18:41:3962

hadamc --- 2008-05-27 13:17:5463

yuzeliang --- 2008-05-27 15:09:3964

jkjkjk0808 --- 2008-05-28 12:28:4165

5y6t --- 2008-05-29 17:31:3066

Q6528510 --- 2008-06-01 11:33:1767

親親我的手 --- 2008-06-02 08:08:3768

aqhd2008 --- 2008-06-02 08:24:5669

tcrong --- 2008-06-03 20:29:4070

xujun1207 --- 2008-06-05 10:03:4371

凡人 --- 2008-06-06 14:00:3872

芝麻開門了 --- 2008-07-24 16:31:3773

李小龍 --- 2008-07-25 13:54:5074

夜晚的星星 --- 2008-07-26 15:12:1275

hswzh --- 2008-11-05 14:25:0376

srtl --- 2008-12-09 12:51:3277

810707 --- 2008-12-09 13:12:0978