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電線電纜網(wǎng) > 個人求職 > 2011年電纜行業(yè)人才流動報告出爐啦~電纜HR可以下載學(xué)習(xí)（完整版）

2011年電纜行業(yè)人才流動報告出爐啦~電纜HR可以下載學(xué)習(xí) - 無圖版

電纜英才網(wǎng) --- 2011-07-15 16:43:40

1

經(jīng)過電纜英才網(wǎng)工作人員的辛勤努力，最新的2011年電纜行業(yè)人才流動報告終于新鮮出爐啦~電纜行業(yè)HR可以下載學(xué)習(xí)，共同推動中國電纜行業(yè)的進(jìn)步，報告如有不夠詳盡之處，也歡迎各位權(quán)威人士批評指正，謝謝大家！
outlook --- 2011-07-15 17:03:44

2

愣是沒看懂。。。。。。。。。。。唔唔唔唔唔，說點啥呢，里面的數(shù)據(jù)貌似沒什么參考價值，光幾個百分比，說跟沒說一樣，首先這個人才的分類就不是很明確，后面怎么分析呢？數(shù)據(jù)都沒有，如統(tǒng)計范圍，那里來的數(shù)據(jù)來源，數(shù)據(jù)呢？有多少調(diào)查對象？畫幾個餅狀圖又看不出啥意思來。。。。。。。。

比如說里面的人才分類，也不知道咋定義的42%技工，29%生產(chǎn)管理，19%銷售人員，4%電纜工程師。。。啥叫技工，啥叫生產(chǎn)管理？他們占這么大比例，是個什么概念呢？電纜行業(yè)是個復(fù)合工種多的，不能說在電纜廠干活就是電纜行業(yè)人才吧？昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎？

如里面的人才流動，應(yīng)該是分類的統(tǒng)計，工程師能和一般的普工一起統(tǒng)計嗎？普工還三天兩天換公司呢。

既然是一個人才流動報告，結(jié)論是人才都流動那里去了呢？？怎么我看完覺得通篇最想說的只是“企業(yè)趕緊搞個激勵政策吧。。。。”

不過實話說比我寫得好！可惜我金幣呀

電纜英才網(wǎng) --- 2011-07-15 17:16:36

3

感謝您的積極參與答復(fù)！

我們此報告只是人力資源分析的鳳毛麟角，在今后的日子里，我們電纜英才網(wǎng)將不斷總結(jié)并持續(xù)出行業(yè)報告，為電纜行業(yè)提供簡單的服務(wù)支持。你們大家對技術(shù)知識專業(yè)，我相信電纜英才網(wǎng)經(jīng)過多年的發(fā)展 對電纜行業(yè)的人力資源動向?qū)I(yè)。因此我們愿意主動承擔(dān) 此行業(yè)在人力資源處的空白。不求大家感謝，但求不斷完善！

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:17:59 編輯過］

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:19:00 編輯過］

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:24:29 編輯過］

電纜英才網(wǎng) --- 2011-07-15 17:23:30

4

引用二樓  ：“昨天還在水泵廠干活的技工，今天在電纜廠上班，能就算電纜行業(yè)人才嗎”

職業(yè)不分高低，高級技工的工資甚至?xí)哂诠に噯T工程師，不見得只有普工才工作流動性大。

普工的定義為生產(chǎn)線的流水工，不需要技術(shù)含量者，只是簡單的機械化手動操作者。

而行業(yè)的 擠塑工，拉絲工等，定義應(yīng)該為技工。因此是有區(qū)別的

 

［電纜英才網(wǎng) 在 2011-7-15 17:27:05 編輯過］

dxdlw513 --- 2011-07-15 17:25:54

5

人才流動報告？ 是什么意思
電纜英才網(wǎng) --- 2011-07-15 17:30:36

6

既然是一個人才流動報告，結(jié)論是人才都流動那里去了呢

回二樓話：結(jié)論是除了不在這個行業(yè)的，其余的都在企業(yè)之間來回?fù)Q，當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)換完，換外地的。

tianjin609 --- 2011-07-16 08:22:38

7

這樣的統(tǒng)計沒意思了。啥統(tǒng)計呢？統(tǒng)計啥呢？

fys --- 2011-07-16 08:27:55

8

也是，生產(chǎn)管理 是什么，車間管理員嗎？按2樓說法，不會3個人管4個技工吧？我們企業(yè)沒這么多管理人員
電線電纜噴碼機 --- 2011-07-16 08:30:46

9

下來瞧瞧啥東東
無眠的夜晚 --- 2011-07-16 08:30:54

10

這是誰炮制的報告啊，沒水準(zhǔn)哦，混工資的吧，忽悠老板？回去重寫，明天交上來，不然去財務(wù)領(lǐng)工資
無眠的夜晚 --- 2011-07-16 08:34:45

11

下了看過
liangding --- 2011-07-16 08:36:52

12

路過，頂
mlship --- 2011-07-16 09:14:15

13

我倒覺得韓小姐寫的不錯的，唯一的缺陷是不知道數(shù)據(jù)源.

電線電纜 --- 2011-07-16 09:15:20

14

應(yīng)該不是韓小姐寫的

audade --- 2011-07-16 09:15:46

15

韓小姐是誰？樓主嗎？認(rèn)識認(rèn)識
uclei --- 2011-07-16 09:45:18

16

下來看看!

DUOLONG --- 2011-07-19 19:45:04

17

報告感覺像是扯淡
energy --- 2011-07-19 22:46:58

18

還可以了

lqinsh --- 2011-07-20 14:51:28

19

下來看看

看有啥幫助

hellopiao --- 2011-07-22 11:31:46

20

感覺沒啥內(nèi)容，圖表比較多
孫漢明 --- 2011-07-22 12:08:14

21

人家寫了，你說不好，不可能十分的完美吧，有些東東可以后續(xù)完善的。

不要披頭蓋臉的說一大堆廢話，這真是中國企業(yè)管理人員的水平？

口水戰(zhàn)沒意思！就像中國南海，人家都把國旗插上了，你還抗議！

抗議啥啊，打吧！

tianjin609 --- 2011-07-22 13:16:52

22

哇，下了看真的不錯，猶如醐醍灌頂，勝讀十年書，讓我困擾十幾年的問題突然得以解答！正所謂一篇神作啊，路過走過千萬別錯過！不看白不看啊~不看后悔一輩子啊~~~HR人員必讀，招聘應(yīng)聘葵花寶典！傳世之作~~~一旦擁有別無所求。今天你看了嗎？

long55007 --- 2011-07-22 16:18:49

23

評論先看完了，心里糾結(jié)了很久很久，要不要花5金幣下載下來看看呢，最終還是痛下心點了下載，花了10分鐘認(rèn)真的看完了，但是最終我還是沒看懂里面要講的核心內(nèi)容是什么，后悔啊    我那5金幣啊
-- 結(jié)束 --