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求職信是一個(gè)很好的推銷您的技能和經(jīng)驗(yàn)的工具，其目的是為了能夠使您在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出�？梢哉f(shuō)，求職信是申請(qǐng)工作過(guò)程中的一個(gè)必要的部分，通過(guò)電子郵件發(fā)送求職信不失為一個(gè)不錯(cuò)的方法。
那么，該怎樣發(fā)送電子郵件形式的求職信呢？專家們建議您不要在郵件正文撰寫求職信，因?yàn)楦袷讲缓门�。正確的做法應(yīng)該是：在郵件正文寫上簡(jiǎn)短的幾句話，然后發(fā)送兩份附件，包括簡(jiǎn)歷和求職信。
通常，人們不太重視電子郵件，喜歡在郵件中使用一些非正式的語(yǔ)言和形式，這是錯(cuò)誤的。求職者應(yīng)該學(xué)習(xí)一些專業(yè)的寫作技巧，盡最大可能提升自己的寫作技巧。要有禮貌，要精確，還要專業(yè)，列出您應(yīng)聘的職位，并告知對(duì)方您是從何處獲悉該職位空缺的。
給潛在雇主打電話
的專家們建議您在投遞簡(jiǎn)歷之前給公司打個(gè)電話，沒(méi)有事先打過(guò)招呼而主動(dòng)送上門的簡(jiǎn)歷是不受企業(yè)歡迎的。打電話的時(shí)候，要試圖弄清以下這些信息：要弄清楚面試官的姓名和職務(wù)，在求職信中需要用到這些信息。 弄清楚雇主理想中的職位需求，可以在求職信中突出這些技能。
主動(dòng)打電話的最大的好處就是您在求職信中可以提到這一點(diǎn)，可以展示您的溝通技能，同時(shí)還可以委婉地告訴雇主你是哪位。
撰寫有效的求職信
一份有效的求職信能夠清晰地傳遞求職者的想法，并突出您的寫作技能。在求職信中不要使用俚語(yǔ)和幽默。通常，求職信不要超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)應(yīng)該遵循以下的格式：在第一段描述一下寫信的目的，要精確而又專業(yè)，并告知讀者您是怎樣得知該職位信息的，如果是內(nèi)部推薦，要提到推薦人的姓名。 在第二段和第三段突出您的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在跨國(guó)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，您可以通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)把雇主的注意力吸引到您的技能和工作經(jīng)驗(yàn)方面來(lái)，借此推銷自己。一個(gè)很好的戰(zhàn)略就是從你雇主的角度（而不是從自己的角度）來(lái)描述過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。
在最后一段提出跟進(jìn)建議：如提出面試要求，或者添加一句簡(jiǎn)短的總結(jié)自己的話語(yǔ)。