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日本的“禮拜天工程師”如何幫助韓國(guó)超越自己 - 無(wú)圖版
jiang622 --- 2013-11-28 15:46:17
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導(dǎo)語(yǔ)：三星剛進(jìn)入半導(dǎo)體領(lǐng)域的時(shí)候，曾經(jīng)花高價(jià)請(qǐng)一些日本的工程師來(lái)兼職，于是首爾上空曾經(jīng)有大批的日本工程師飛來(lái)飛去，周六飛到首爾，周日又飛回日本，被稱為“禮拜天工程師”
一覽網(wǎng)絡(luò)的朋友發(fā)來(lái)郵件的時(shí)候，我正好在韓國(guó)，作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)老師，帶領(lǐng)山東企業(yè)家代表團(tuán)在三星電子交流學(xué)習(xí)。我想正好借這個(gè)機(jī)會(huì)，看看三星是怎么進(jìn)行雇主品牌建設(shè)的。今年7月，韓國(guó)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)公布了最新的最佳雇主排名，三星電子再次位列第一。在韓國(guó)人眼里，這是非常正常的事情，因?yàn)橐恢币詠?lái)，三星就被認(rèn)為是年輕人最理想的就業(yè)場(chǎng)所。有意思的是，作為多年的最佳雇主，與美國(guó)、中國(guó)的某些公司不一樣，三星電子并不認(rèn)為雇主品牌是一項(xiàng)專業(yè)職能工作，也不會(huì)宣揚(yáng)三星在雇主品牌建設(shè)上的成就。我做了大量的文獻(xiàn)檢索，也和三星高管進(jìn)行了一些交流，很少有“三星雇主品牌”這方面的內(nèi)容。雇主品牌的核心是人才理念，三星更加在意的是：將自己的人才理念與人才實(shí)踐統(tǒng)一起來(lái)，持之以恒堅(jiān)持下去。換句話說(shuō)，在三星看來(lái)，雇主品牌理念的設(shè)計(jì)與傳播固然重要，但更加重要、極端重要的卻是理念的實(shí)踐……
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SHIZI28 --- 2013-11-29 08:52:41
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jiang622 --- 2013-11-29 08:59:55
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TCDL --- 2013-11-29 13:31:56
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jiang622 --- 2013-12-03 17:01:39
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